Цитата:
Сообщение от Ganulalex
А как рассчитывать работу в выходной день?
Документом "Невыходы и одноразовые выплаты в организациях", перед этим создать вид расчета "Работа в праздничный день"?
|
Не совсем так.
Если у Вас на предприятии есть сотрудники, которые работают в выходные дни, то для них необходимо назначить
индивидуальный график работы и вести расчет зарплаты по индивидуальному графику.
Если у Вас на предприятии есть выходные дни во время которых работает ВСЕ предприятие, то такие дни назначаются рабочими в регламентированном производственном календаре. И при расчете ЗП в этом случае количество рабочих дней в месяце будет больше...
Если же работа в выходные дни не систематична и в это время работает один-два сотрудника, то можно создать вид расчета "Доплата за работу в праздничные и выходные дни" и тогда начислять по описанной Вами схеме...
В любом случае - все индивидуально... Я отвечаю по общей схеме. Более подробно могу ответить при достаточном объеме входящей информации