28.01.2013, 13:55
|
#16
|
Местный
Регистрация: 06.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 352
Сказал(а) спасибо: 32
Поблагодарили 113 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Ganulalex
Спасибо за ответ, я к этому решению и пришел, только вот думаю как правильно построить формулу на эту доплату. Ведь она рассчитывается не от "БазыСотрудника"*на "%", а в расчете участвуют такие показатели как: "Процент доплаты", "Оклад совмещаемой должности" и "Отработанное время сотрудника"
|
Вот пример формулы, которой пользуюсь я
"Результат = Макс((Оклад замещаемой должности-Оклад(Тариф))/Норма времени в часах за месяц*Время в часах,0) "
А сама формула в процессе редактирования выглядит так
Макс((ОкладЗамещаемойДолжности-ОкладТариф)/НормаВремениВЧасахЗаМесяц*ВремяВЧасах,0)
Думайте,
__________________
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям
. Регистрируйся тут...]. Все конфигурации.
|
|
|
07.02.2013, 14:34
|
#17
|
Новичок
Регистрация: 05.06.2012
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А такая формула точно может использоваться в УТП?
У меня такого показателя как ОкладЗамещаемойДолжности вообще нет. У меня есть "ОкладТарифНазначения" и формулу я строю так
(ОкладТарифНазначения-ОкладТариф)/НормаВремениЗаМесяцВЧасах*ВремяВЧасах - (для расчета замещения разница в окладах).
Ввод доплаты я регистрирую документом "Невыходы и одноразовые выплаты", но по этой формуле расчет = 0. ???
|
|
|
07.02.2013, 15:13
|
#18
|
Местный
Регистрация: 06.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 352
Сказал(а) спасибо: 32
Поблагодарили 113 раз(а) в 92 сообщениях
|
ну, у меня УТП для Украины...
Этот показатель можно самому ввести.
По схеме:
Наименование: Оклад замещаемой должности
Идентификатор: ОкладЗамещаемойДолжности
Вид: Денежный
Назначение: Для сотрудника
Порядок ввода: Может изменяться при расчете
А результат 0 - т.к. обратите внимание на поле в ТЧ документа "Показатели для расчета документа".
Если там пусто - введите нужные суммы, и все посчитается
__________________
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям
. Регистрируйся тут...]. Все конфигурации.
|
|
|
07.02.2013, 15:21
|
#19
|
Новичок
Регистрация: 05.06.2012
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, я уже разобрался (я так и сделал).
Просто я думал что если в документе "Невыходы и одноразовые выплаты" в поле "Назначение" выбрать сотрудника, которого замещаем, то
в ТЧ документа поле "Оклад" заполнится из сотрудника(из поле "Назначение" ). А так получается его нужно писать руками.
|
|
|
07.02.2013, 15:24
|
#20
|
Местный
Регистрация: 06.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 352
Сказал(а) спасибо: 32
Поблагодарили 113 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Ganulalex
Спасибо, я уже разобрался (я так и сделал).
Просто я думал что если в документе "Невыходы и одноразовые выплаты" в поле "Назначение" выбрать сотрудника, которого замещаем, то
в ТЧ документа поле "Оклад" заполнится из сотрудника(из поле "Назначение" ). А так получается его нужно писать руками.
|
Да, т.к. это не регламентный расчет, который прописан предопределенно, а фишка конкретного предприятия. И параметр схемы мотивации "порядок ввода" именно так и работает...
__________________
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям
. Регистрируйся тут...]. Все конфигурации.
|
|
|
07.02.2013, 15:39
|
#21
|
Новичок
Регистрация: 05.06.2012
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста нет ли случайно в УТП для Украины механизма по увеличению окладов сотрудникам (умножение на коэффициент)?
|
|
|
07.02.2013, 15:51
|
#22
|
Местный
Регистрация: 06.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 352
Сказал(а) спасибо: 32
Поблагодарили 113 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Ganulalex
Подскажите пожалуйста нет ли случайно в УТП для Украины механизма по увеличению окладов сотрудникам (умножение на коэффициент)?
|
Ммм. Мне не совсем понятен вопрос? что именно должен этот механизм выполнять, и в какие сроки? Как часто?
Это какие-то постоянные доплаты к основному окладу? Расскажите подробнее, пожалуйста.
Если не удобно публично - в личку.
__________________
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям
. Регистрируйся тут...]. Все конфигурации.
|
|
|
07.02.2013, 15:57
|
#23
|
Новичок
Регистрация: 05.06.2012
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это обычное повышение ЗП сотрудникам. Для этого нужно на каждого сотрудника делать приказ о кадровом перемещении и руками ставить новый оклад.
Может есть "обработка" с помощью которой можно умножить всем сотрудникам оклад на определённый коэффициент?
Я такие писал в 1С 7.7
|
|
|
07.02.2013, 16:03
|
#24
|
Местный
Регистрация: 06.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 352
Сказал(а) спасибо: 32
Поблагодарили 113 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Ganulalex
Это обычное повышение ЗП сотрудникам. Для этого нужно на каждого сотрудника делать приказ о кадровом перемещении и руками ставить новый оклад.
Может есть "обработка" с помощью которой можно умножить всем сотрудникам оклад на определённый коэффициент?
Я такие писал в 1С 7.7
|
Для этого не нужно делать приказ о кадровом перемещении...
Для решения этой задачи есть документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях", в котором прописываются новые суммы окладов ВСЕХ сотрудников, для которых увеличивается оклад, и ставится параметр "начать" с указанного периода. Правда суммы, таки нужно прописывать руками.
Но это намного проще чем писать приказы.... И данный механизм верен...
Единственное - в штатном расписании необходимо ставить "вилку" предполагаемых окладов - от минимального к максимальному... Тогда не будет расхождений увеличиваемых окладов от ШР...
__________________
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям
. Регистрируйся тут...]. Все конфигурации.
|
|
|
11.02.2013, 13:26
|
#25
|
Новичок
Регистрация: 05.06.2012
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой проблемой.
С 2013 года увеличилась ЗП. А когда вводится доплата в док. "Невыходы и одноразовые выплаты", расчет кот. зависит от Оклада,
то в поле "показатели для расчета" подтягивается старый оклад. В регистре "Плановые начисления" стоит правильный оклад.
В чем может быть ошибка?
|
|
|
11.02.2013, 13:33
|
#26
|
Местный
Регистрация: 06.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 352
Сказал(а) спасибо: 32
Поблагодарили 113 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Ganulalex
Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой проблемой.
С 2013 года увеличилась ЗП. А когда вводится доплата в док. "Невыходы и одноразовые выплаты", расчет кот. зависит от Оклада,
то в поле "показатели для расчета" подтягивается старый оклад. В регистре "Плановые начисления" стоит правильный оклад.
В чем может быть ошибка?
|
Проверьте, какой параметр стоит в документе, которым Вы назначали изменение ЗП, должен быть "НАЧАТЬ".
И в регистре проверьте период и стоит ли флаг "Действует"...
А вообще без экрана перед глазами сложно что-либо предположить...
__________________
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям
. Регистрируйся тут...]. Все конфигурации.
|
|
|
11.02.2013, 14:13
|
#27
|
Новичок
Регистрация: 05.06.2012
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что самое интересное в док. "Начисление ЗП" считает всё правильно, и новый оклад берёт и правильно Доплату за ночные часы рассчитывает.
А вот при вводе док. "Невыходы и одноразовые выплаты", по умолчанию тянет не правильный оклад
|
|
|
11.02.2013, 18:59
|
#28
|
Местный
Регистрация: 06.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 352
Сказал(а) спасибо: 32
Поблагодарили 113 раз(а) в 92 сообщениях
|
Могу предположить только одно: т.к. для документа "Невыходы..." вид расчета использует нестандартную формулу, причина может быть только в ней...
__________________
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям
. Регистрируйся тут...]. Все конфигурации.
|
|
|
Любые журналы Актион-МЦФЭР регулярно !!! Пишите https://www.nado.in/private.php?do=newpm&u=12191 или на электронный адрес pantera@nado.ws
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 15:36. Часовой пояс GMT +1.
| |