Штатное расписание и начисление з/п

[SAABWEY]

Сообщение от Ganulalex

Спасибо за ответ, я к этому решению и пришел, только вот думаю как правильно построить формулу на эту доплату. Ведь она рассчитывается не от "БазыСотрудника"*на "%", а в расчете участвуют такие показатели как: "Процент доплаты", "Оклад совмещаемой должности" и "Отработанное время сотрудника"

Вот пример формулы, которой пользуюсь я
"Результат = Макс((Оклад замещаемой должности-Оклад(Тариф))/Норма времени в часах за месяц*Время в часах,0) "

А сама формула в процессе редактирования выглядит так
Макс((ОкладЗамещаемойДолжности-ОкладТариф)/НормаВремениВЧасахЗаМесяц*ВремяВЧасах,0)

Думайте,

[Ganulalex]

А такая формула точно может использоваться в УТП?
У меня такого показателя как ОкладЗамещаемойДолжности вообще нет. У меня есть "ОкладТарифНазначения" и формулу я строю так
(ОкладТарифНазначения-ОкладТариф)/НормаВремениЗаМесяцВЧасах*ВремяВЧасах - (для расчета замещения разница в окладах).
Ввод доплаты я регистрирую документом "Невыходы и одноразовые выплаты", но по этой формуле расчет = 0. ???

[SAABWEY]

ну, у меня УТП для Украины...
Этот показатель можно самому ввести.
По схеме:
Наименование: Оклад замещаемой должности
Идентификатор: ОкладЗамещаемойДолжности
Вид: Денежный
Назначение: Для сотрудника
Порядок ввода: Может изменяться при расчете

А результат 0 - т.к. обратите внимание на поле в ТЧ документа "Показатели для расчета документа".
Если там пусто - введите нужные суммы, и все посчитается

[Ganulalex]

Спасибо, я уже разобрался (я так и сделал).
Просто я думал что если в документе "Невыходы и одноразовые выплаты" в поле "Назначение" выбрать сотрудника, которого замещаем, то
в ТЧ документа поле "Оклад" заполнится из сотрудника(из поле "Назначение" ). А так получается его нужно писать руками.

[SAABWEY]

Сообщение от Ganulalex

Спасибо, я уже разобрался (я так и сделал).
Просто я думал что если в документе "Невыходы и одноразовые выплаты" в поле "Назначение" выбрать сотрудника, которого замещаем, то
в ТЧ документа поле "Оклад" заполнится из сотрудника(из поле "Назначение" ). А так получается его нужно писать руками.

Да, т.к. это не регламентный расчет, который прописан предопределенно, а фишка конкретного предприятия. И параметр схемы мотивации "порядок ввода" именно так и работает...

[Ganulalex]

Подскажите пожалуйста нет ли случайно в УТП для Украины механизма по увеличению окладов сотрудникам (умножение на коэффициент)?

[SAABWEY]

Сообщение от Ganulalex

Подскажите пожалуйста нет ли случайно в УТП для Украины механизма по увеличению окладов сотрудникам (умножение на коэффициент)?

Ммм. Мне не совсем понятен вопрос? что именно должен этот механизм выполнять, и в какие сроки? Как часто?
Это какие-то постоянные доплаты к основному окладу? Расскажите подробнее, пожалуйста.
Если не удобно публично - в личку.

[Ganulalex]

Это обычное повышение ЗП сотрудникам. Для этого нужно на каждого сотрудника делать приказ о кадровом перемещении и руками ставить новый оклад.
Может есть "обработка" с помощью которой можно умножить всем сотрудникам оклад на определённый коэффициент?
Я такие писал в 1С 7.7

[SAABWEY]

Сообщение от Ganulalex

Это обычное повышение ЗП сотрудникам. Для этого нужно на каждого сотрудника делать приказ о кадровом перемещении и руками ставить новый оклад.
Может есть "обработка" с помощью которой можно умножить всем сотрудникам оклад на определённый коэффициент?
Я такие писал в 1С 7.7

Для этого не нужно делать приказ о кадровом перемещении...
Для решения этой задачи есть документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях", в котором прописываются новые суммы окладов ВСЕХ сотрудников, для которых увеличивается оклад, и ставится параметр "начать" с указанного периода. Правда суммы, таки нужно прописывать руками.
Но это намного проще чем писать приказы.... И данный механизм верен...
Единственное - в штатном расписании необходимо ставить "вилку" предполагаемых окладов - от минимального к максимальному... Тогда не будет расхождений увеличиваемых окладов от ШР...

[Ganulalex]

Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой проблемой.
С 2013 года увеличилась ЗП. А когда вводится доплата в док. "Невыходы и одноразовые выплаты", расчет кот. зависит от Оклада,
то в поле "показатели для расчета" подтягивается старый оклад. В регистре "Плановые начисления" стоит правильный оклад.
В чем может быть ошибка?

[SAABWEY]

Сообщение от Ganulalex

Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой проблемой.
С 2013 года увеличилась ЗП. А когда вводится доплата в док. "Невыходы и одноразовые выплаты", расчет кот. зависит от Оклада,
то в поле "показатели для расчета" подтягивается старый оклад. В регистре "Плановые начисления" стоит правильный оклад.
В чем может быть ошибка?

Проверьте, какой параметр стоит в документе, которым Вы назначали изменение ЗП, должен быть "НАЧАТЬ".
И в регистре проверьте период и стоит ли флаг "Действует"...
А вообще без экрана перед глазами сложно что-либо предположить...

[Ganulalex]

Что самое интересное в док. "Начисление ЗП" считает всё правильно, и новый оклад берёт и правильно Доплату за ночные часы рассчитывает.
А вот при вводе док. "Невыходы и одноразовые выплаты", по умолчанию тянет не правильный оклад

[SAABWEY]

Могу предположить только одно: т.к. для документа "Невыходы..." вид расчета использует нестандартную формулу, причина может быть только в ней...